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Amazon Leadership principle:亚马逊持续发展的DNA

分会场:  组织发展/研发效能/团队管理

 

案例来源 :

案例讲师

Ya Chen

Amazon senior software engineer

现任亚马逊Alexa语音识别团队资深工程师,负责语音识别,语义理解模型的搭建及优化。也曾在Alexa引擎团队负责线上对话模块。是早期加入Alexa团队的工程师,见证了echo系列从研发到占领市场。对于智能终端在用户体验,背后团队的管理方式及人工智能技术有很深刻的理解。加入亚马逊前在硅谷从事搜索方向的研发性工作,对于搜索,自然语言处理,大数据的提取与训练有一定的见解。致力于将人工智能提升人们的生活,将智能家居走进普罗大众。

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案例简述

 

亚马逊作为一个靠电商起家,经过二十多年发展成为一个背靠电商,AWS,Alexa的综合创新型公司。正是亚马逊核心文化中的领导力原则(Leadership principle)让亚马逊保持着持续创新的动力,拥有较高的用户满意度,撑起了将近万亿的市值。我将会结合Alexa团队以及自身的故事,逐一剖析拆解亚马逊的14条领导力原则。是怎样的运转机制,让亚马逊从上到下每一个团队如同一个个小的创业公司,高效的前行。

 

案例目标

 

Alexa是亚马逊提供的一项智能语音服务。风靡世界的智能终端echo,背后就是由Alexa团队所主导。所在的机器学习团队致力于为Alexa提供更精准的语音理解,语义识别,及更具实用性的深度学习模型。让Alexa更像“人类。

 

成功(或教训)要点

 

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案例ROI分析

 

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案例启示

 

在公司成长到一定规模,特别是某一领域已经做到行业的领跑者,怎样让团队勿忘初心,保持创新的热情,在更多的领域开花结果,是极其重要的。亚马逊从一个电商平台,逐渐发展成为以技术为核心的创新型公司,背后的领导力准则怎样使团队保持着旺盛的增长力,高效的运作,以及持续创新的动力是值得深究的一个话题。